广开言路谋发展 改革破局创新机——城投集团召开深化人事管理制度改革座谈会
发布时间:2023-05-25    作者:图文/义洁    来源:本站原创    审核:叶茂桃 吴姗  

为进一步摸清基层情况、找准发展短板,持续深化人事管理制度改革,推动国有企业实现高质量发展,5月25日,城投集团党委书记、董事长黄俊就深化人事管理制度改革开展调查研究并召开座谈会,会议由集团董事会秘书汤彩燕主持。

会上,与会人员围绕主题,立足工作实际,就如何“进一步深化集团人事管理制度改革、推动干部能‘上’能‘下’、激励干部担当实干”等方面作交流发言,对制度管理、人才队伍建设、岗位交流、考核激励等方面需要完善的地方提出意见建议。

黄俊指出,此次人事管理制度改革,是新一轮深化国有企业改革后集团又一重大改革,与会人员发言很实在、到位,并从不同角度、不同层面提出了许多具有前瞻性、可操作性的意见建议。

黄俊强调,改革的最终结果是为了企业发展,全体人员要认清形势、统一思想,充分认识深化改革的必要性和紧迫性,在集团上下营造出支持改革、拥护改革、推进改革的良好氛围。全面深化改革力度要大、定位要精准、成效要明显,要把握关键、突出重点,稳步推进集团人事管理制度改革工作。各部门、各单位负责人要加强领导、严明纪律,层层抓落实,持续推进干部人才体制机制改革、深入实施干部人才培养工程、优化干部成长路径,确保改革顺利进行助推企业转型发展。

人才兴则企业兴,人才强则企业强。近年来,面对国有企业发展的现实难题,城投集团坚持党管干部原则,深化劳动、人事、分配三项制度改革,强化经理层契约化管理,出台子公司经理层成员任期制和契约化管理办法,有效激发集团员工的活力,增强企业竞争力。下一步,城投集团将持续完善人才管理制度、构建人才培养体系、强化人才招引力度、优化人才发展生态,于变局中开新局,构筑完善“干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减”的选人用人机制,助力推动城投集团实现高质量发展。

集团总经理助理、各部门负责人,各子公司主要领导以及集团各类干部代表参加会议。